国企改革视角下绩效考核方法研究被引量：8

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摘要在我国经济与社会快速发展的今天,国有企业逐渐脱离了传统经营机制的束缚,且国有企业改革确定了以管资本为主的授权经营方向,为了能够保证这一变革,真正实现国有企业的较好发展,本文对国企改革视角下的绩效考核方法展开了分析研究,希望这一研究能够对相关国有企业的发展带来启发。

作者严鹏

机构地区中国电子科技集团公司第二十七研究所

出处《中国管理信息化》 2017年第6期101-101,共1页 China Management Informationization

关键词国有企业改革绩效考核

分类号 F272.5 [经济管理—企业管理] F276.1 [经济管理—企业管理]

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