对打破干部跨类别交流“壁垒”的几点思考

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摘要在逐步实现党政机关、事业单位、企业干部三支队伍科学分类管理的过程中，如何打破“壁垒”，进一步畅通跨类别交流渠道，是一个值得思考和研究的问题。分类管理是干部人事制度改革的重要成果革命战争年代，中国共产党采取了党、政、军融为一体的领导体制，与之相适应采取了对所有干部实行集中统一管理的体制。只要有干部身份，就可以在机关、事业单位、企业、群团中流动。这种管理模式，适应革命战争年代和随后的计划绎济管硼体制。

作者黄俊瑞

机构地区四川省委组织部

出处《四川党的建设》 2017年第6期38-38,共1页

关键词企业干部交流渠道干部人事制度改革革命战争年代领导体制集中统一管理党政机关事业单位

分类号 D630.3 [政治法律—中外政治制度]

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