摘要
基于2006—2014年京津冀地区的宏观数据,采用泰尔指数测度行业间工资差距,并利用固定效应模型探讨产业结构与就业结构偏差度对该差距的影响。结果表明,京津冀行业间工资差距高于全国平均水平,而产业与就业偏差度对行业间工资差距有显著的正向影响。
出处
《管理现代化》
CSSCI
北大核心
2017年第2期100-103,共4页
Modernization of Management
基金
北京市社会科学基金研究基地项目"基于大数据的京津冀劳动力转移及产业升级研究"(15JDJGB039)
中央财经大学青年教师发展基金项目(QJJ1546)
