摘要
企业的发展在很大程度上依赖于具有较高知识、技能的知识型人才。企业要建立一个比较科学、相对公正的知识型员工绩效考核的体系,才能充分的激发知识型员工的积极性和创造性。那么,目前中小企业知识型员工的绩效考核存在什么问题,有何困境?如何通过绩效考核加强对知识型员工的引导和鼓励?结合中小企业实际,提出了知识型员工绩效考核的困境,最后提出了针对性的建议。
出处
《现代商贸工业》
2017年第10期64-65,共2页
Modern Business Trade Industry
基金
东莞市教育局课题"互联网时代学校人力资源开发和管理研究"(2016GH135)
广东省远程开放教育科研基金项目"‘互联网+’时代开放大学教师的人岗匹配度研究-以东莞电大为例"(YJ1602)
