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企业社会责任前移视角下企业人力资源管理对策

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摘要 随着我国社会经济的不断发展进步,以公司为代表的各类经济实体企业也迅速发展起来,并在市场经济活动中发挥着越来越重要的作用,对我国的经济发展也起着很大的推动作用。近些年来随着企业社会责任的视角的前移,企业在社会中所肩负的责任越来越重,为了充分确保企业对社会负到应负的责任,企业必须要针对人力资源的管理做好对策,确保在社会责任前移视角对人力资源的管理做到有效执行。本篇论文通过对企业社会前移对人力资源的影响进行分析,对企业社会责任前移视角下的人力资源提出了相关的要求,并针对人力资源管理机制的改革创新提出了几点建议,对企业社会责任前移视角下的人力资源管理具有指导性意义。
作者 曾莉
机构地区 广西壮族自治区国有高峰林场
出处 《人力资源管理》 2017年第6期50-51,共2页 Human Resource Management
关键词 社会责任 前移视角 人力资源 管理对策
分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]
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人力资源管理
2017年 第6期

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