摘要
目前,我国经济正在转向"新常态",市场经济体制在不断完善,劳动力市场也在向更规范化发展,在这个过渡的阶段劳动争议成了多发事件,能否正确处理好劳动争议,不仅影响着劳动者的利益,也严重影响着企业的顺利发展。若处理不好双方争议,很可能会导致双方关系紧张,甚至影响我国经济的顺利转型。本文首先介绍了劳动争议的概念,我国对劳动争议的政策规定,然后按照争议产生的原因将劳动争议分类,并举例阐述,虽然劳动争议越来越多,但是若能提前防范,很大一部分是可以避免的,所以,对怎样防止劳动争议产生提出了可行性建议。当然也有小部分是防不胜防的,争议产生后企业要积极合理解决,本文也对如何应对劳动争议提出了几条建议,以期待我国的劳资关系更加和谐,劳动力市场更加稳定。
出处
《统计与管理》
2017年第5期96-98,共3页
Statistics and Management
