90后知识型员工高离职率的成因及对策分析被引量：5

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摘要 90后知识型员工逐渐走上了职场,他们知识水平更高,创新能力更强,但是他们频繁的离职现象凸显,成为企业的一大管理难题。有效管理90后知识型员工已经成为企业亟待解决的问题。本文从90后知识型员工高离职率现象出发,结合其离职现状与影响因素,分析90后知识型员工群体特征,并从人力资源六大模块角度,提出相应的人力资源管理对策,以应对企业管理新生代员工面临的挑战。

作者徐长江陶小红

机构地区浙江师范大学教师教育学院

出处《企业改革与管理》 2017年第11期69-71,共3页 Enterprise Reform and Management

关键词 90后知识型员工高离职率人力资源管理对策

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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