摘要
事业单位是重要的社会服务单位,承担着服务社会、服务人民的重要职责。现代社会经济的持续健康增长,人们生活水平的不断提升,对于社会公共服务提出了较高的要求。对于事业单位来说,更需要不断建立健全人力资源管理体系,不断提升工作人员的综合素质,促进社会职能的充分发挥。人力资源薪酬管理工作,在事业单位的整体建设和发展之中具有重要意义,需要积极采用切实有效的方式应对和处理其中存在着的问题,提升其整体工作水平。本文主要是从薪酬管理定义分析入手,针对事业单位人力资源薪酬管理的问题进行全面细致的分析和说明,相应的提出了事业单位人力资源薪酬管理的对策。
出处
《人力资源管理》
2017年第7期437-438,共2页
Human Resource Management
