摘要
高校图书馆管理工作的根本问题是人的管理问题.人的管理包括人的管理能力、管理水平和管理素质.图书馆是否能办好,在很大程度上取决于人的因素.只有通过合理地安排、科学地挖掘和发挥人的积极因素,并将各种知识结构、兴趣爱好、个性气质与其所从事的工作有机地结合起来,才能形成一个充满生气、具有主动创造精神的劳动组合实体,高校图书馆才能办好,高校图书馆事业才能向前迈进.从高校图书馆人员管理的实际情况看,存在的主要问题有:l、在现行管理体制下,多数高校图书馆的人员是由人事部门统一安排,这给图书馆工作带来很多不便,使实际需要的专业人才难以引进,而不适合馆内工作、不安心其工作、把图书馆作为驿站的人则不能调离.
出处
《湖北财经高等专科学校学报》
1995年第2期38-39,共2页
Journal of Hubei College of Finance and Economics
