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人本理念的高职院校薪酬体系设置探讨被引量：2

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摘要高职院校中的薪酬管理是高职院校运行管理工作的关键,对于调动教职人员的工作积极性有着非常重要的积极意义。因此将主要针对人本理念的高职薪酬体系设置问题展开讨论,进而提出合理的策略,希望能够优化当前高职院校的薪酬体系,促进高职学科建设工作的快速发展。

作者易普金

机构地区广西经贸职业技术学院

出处《现代商贸工业》 2017年第21期65-66,共2页 Modern Business Trade Industry

关键词人本理念高职院校薪酬体系

分类号 F24 [经济管理—劳动经济]

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现代商贸工业

2017年第21期

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