摘要
人力资源管理课程的应用性和实践性较强,传统的教学模式暴露出诸多问题,亟需进行改革。情境模拟法作为一种虚拟性实践性教学方法,与传统教学方法相比具有优势,为人力资源管理课程的教学改革提供方向。本文首先介绍了情景模拟法的概况,接着阐述了人力资源管理课程教学改革的必要性,最后从教学手段多元化、教学内容个性化、课程实施规范化、教学评价科学化四个方面论述了基于情境模拟法的人力资源管理课程教学模式改革的内容。
出处
《人力资源管理》
2017年第9期241-242,共2页
Human Resource Management
