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建立人力资源价值观的医院薪酬激励管理
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摘要
在一定程度上,医院的竞争是通过医务人员的竞争体现的,做好薪酬激励管理工作,能够调动医务人员的积极性,提升医疗服务水平,从而在激烈的竞争中站稳脚跟。本文首先分析了医院薪酬激励制度的构建原则,然后指出当前管理中存在的问题,最后阐述了相关改进措施,以供参考。
作者
彭素梅
机构地区
甘肃省金昌市金川集团公司职工医院
出处
《人力资源管理》
2017年第9期266-267,共2页
Human Resource Management
关键词
医院
薪酬激励
构建原则
管理措施
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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