摘要
在董事会战略参与公司治理的研究基础上,分析和探讨董事会、高管团队对公司绩效影响的路径和关键因素,并利用工作嵌入理论的研究成果,从匹配、联系、损失三个维度,结合董事会和高管团队的人口、认知、职能及关系特征建立了董事会—高管团队工作嵌入的"棱镜"模型。同时,从团队过程的视角描述工作嵌入关系对公司绩效的行为过程,以理论研究和模型推演的方法,构建董事会对公司绩效的作用机制模型。
出处
《财会月刊（中）》
北大核心
2017年第9期25-30,共6页
finance and accounting monthly
基金
陕西省社会科学基金项目(项目编号:11Q004)
陕西省教育厅专项科研计划项目(项目编号:11JK0182)
