从双因素理论看人力资源激励管理问题被引量：1

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摘要是否能够充分调动企业员工的积极性、主动性与创造性,是现代企业管理者的追求目标,企业员工的积极性决定着企业所能创造的最大价值。而如何开展积极性的调动工作,则不是简单的短期活动,而是一项复杂的研究活动。本文依据双因素理论,集中探讨其在企业中的正面激励功能,特制"员工的工作投入度评定量表"开展问卷调查,以期对双因素理论的发生方式以及激励策略有所洞悉。

作者曹家忠

机构地区山东省海阳市政务服务中心管理办公室

出处《全国流通经济》 2017年第17期52-53,共2页 China Circulation Economy

关键词双因素理论保健因素激励因素

分类号 C962 [经济管理—人力资源管理]

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