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电力企业技能类人员任职资格标准设计被引量：2

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摘要现阶段,国内诸多企业都在构建任职资格体系,以提升人力资源管理效率,保持企业的核心竞争力,而建立任职资格标准是构建任职资格体系的前提。本文以S电力公司为例,基于胜任力模型和华为的任职资格管理体系,探讨电力企业技能类人员任职资格标准的设计过程及其应用价值。

作者李玉华董斌王涛孙开宇

机构地区国网山东省电力公司国网东营供电公司

出处《人力资源管理》 2017年第10期168-170,共3页 Human Resource Management

关键词任职资格标准电力企业胜任力模型

分类号 F279.246 [经济管理—企业管理]

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2017年第10期

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