摘要
当下中国的现状是物质资源、环境资源、劳动力资源以及与之相对应的管理资源成本不断增加,人民币总体也处于一个不断升值的趋势。现代的中国已从原来的依赖低成本促发展的状态向高效高质稳速的状态转变。为了顺应时代的变化,处于全球生产链条最低端依靠低成本生存的小微企业面临着严峻的挑战。在这个以"再工业化"促使国家向着繁荣昌盛继续冲击的大时代背景下,对于中小企业的变革,人力资源服务如何有效地与其配合成为制胜的关键。因此文章主要探讨人力资源服务业对小微企业发展的作用进行分析,从而有效条理地归纳总结出如何利用人力资源服务业的优势完成对小微企业的积极影响。
出处
《企业改革与管理》
2017年第17期102-102,112,共2页
Enterprise Reform and Management
