期刊文献+

基于需求层次理论的专业人才引进及使用策略研究 被引量:3

下载PDF
导出
摘要 本人基于马斯洛的需求层次理论,从不同年龄段专业人才的不同需求入手,分析了专业人才不同年龄阶段,不同层次在需求方面的差异,提出专业人才,特别是高层次人才在引进使用方面的一些策略,希望对更好引进人才,充分发挥人才作用有所借鉴。
作者 李向红
出处 《中国管理信息化》 2017年第19期116-118,共3页 China Management Informationization
  • 相关文献

参考文献4

二级参考文献38

  • 1周浩,龙立荣.共同方法偏差的统计检验与控制方法[J].心理科学进展,2004,12(6):942-950. 被引量:3723
  • 2孙健,王丹.高层次人才流失的思考[J].广东社会科学,2006(3):46-52. 被引量:19
  • 3DULEBOHN J H,WERLING S E.Compensation Research Past,Present,and Future[J].Human Resource Management Review,2007(17):191-207.
  • 4WERNER S,WARD S G.Recent Compensation Research:An Electic Review[J].Human Resource Management Review,2004(14):201-227.
  • 5WILLIAMS M L,MC DANIEL M A,NGUYEN N Y.A Meta-analysis of the Antecedents and Consequences of Pay Level Satisfaction[J].Journal of Applied Psychology,2006,91(2):392-413.
  • 6CHEN C C.New Trends in Rewards Allocation Preferences:A Sino-U.S.Comparison[J].Academy of Management Journal,1995(38):408-428.
  • 7CHEN C C,MEINDL J R,HUNT R G.Testing the Effects of Vertical and Horizontal Collectivism:A Study of Reward Allocation Preferences in China[J].Journal of Cross-cultural Psychology,1997(28):44-70.
  • 8GEDDES L A,HEYWOOD J S.Gender and Piece Rates,Commissions,and Bonuses[J].Industrial Relations,2003,42(3):419-444.
  • 9CADSBY C B,SONG F,TAPON F.Sorting and Incentive Effects of Pay for Performance:An Experimental Investigation[J].Academy of Management Journal,2007,50(2):387-405.
  • 10DENCKER J C,JOSHI A,MARTOCCHIO J J.Employee Benefits as Context for Intergenerational Conflict[J].Human Resource Management Review,2007(17):208-220.

共引文献88

同被引文献9

引证文献3

二级引证文献1

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部