师傅尽责才能带好徒弟

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摘要师徒结对活动在厦门船舶重工股份有限公司开展已有12个年头，我也有幸在今年成为第五阶段师徒结对的一名师傅。这项活动不仅是公司实施人才培养、加快企业人才队伍建设、创建学习型企业的必要举措，也是满足市场竞争和企业发展需要的重要人才发展战略。自从签订师徒结对协议开始，我马上进入师傅角色。协议条款明确了师傅和徒弟的责任、义务，也强调了因人施教、因岗施教的特殊性。如何让教学过程更加严谨，让教学成果卓有成效，成为我一直思考努力改进的方向。

作者周建鹏

机构地区厦门船舶重工股份有限公司

出处《现代班组》 2017年第10期8-8,共1页

关键词师傅徒弟创建学习型企业才能尽责师徒结对人才队伍建设人才发展战略

分类号 F426.81 [经济管理—产业经济]

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