摘要
绩效评价是有效监督和管理医疗卫生机构的科学方法之一. 公立医院作为我国医疗卫生服务体系的主体,担负着为广大人民群众提供基本医疗服务的社会职能. 科学、合理的公立医院绩效评价是促进公立医院可持续发展的重要手段,也是新医改中保障公立医院改革成功的重要基础. 公立医院绩效评价指运用科学、规范的管理学、财务学和数理统计学等方法,对公立医院一定时期内的经营管理效益,包括社会效益和经济效益,进行定量与定性的考核、分析,做出客观、公正的综合评价[1]. 目前,有关公立医院绩效评价方法的研究主要有层次分析法与模糊综合评价法相结合[2] ,主成分分析结合加权秩和比法[3-4] ,加权TOP-SIS法[5]等. 这些方法大都是依据各评价指标值和指标权重,综合算出绩效等级,得到的结果多属于反映公立医院绩效等级的静态数据,没有考虑到绩效转化的趋势及绩效变化的速率.
出处
《中国卫生统计》
CSCD
北大核心
2017年第5期818-821,共4页
Chinese Journal of Health Statistics
基金
江苏省教育厅高校哲学社会科学基金资助项目(2016SJB630041)
