摘要
为促进老工业基地振兴,提高辽宁省科技人才创新工作的积极性,在国内外相关理论研究的基础上,指出目前辽宁省科技人才激励政策中存在的实际问题,建议制定切实可行的人才生涯规划,关注科技人才的个体成长对人才的激励作用,给予科技人才一定的工作自主权对于人才的激励作用,科学的科技人才绩效考核体系对人才激励的作用,运用薪资激励,提供灵活的薪酬政策对于人才激励的作用,重视核心价值观和组织文化等人文环境建设对人才的激励作用。
出处
《人力资源管理》
2017年第11期127-128,共2页
Human Resource Management
基金
辽宁省科协专题调研项目资助(项目编号:LNKX2016C16)
