摘要
随着社会经济的不断发展,医疗体制改革不断深入,医院发展面临着空前的机遇与巨大的调整。目前,公立医院人力资源管理存在一系列的问题,如:管理体制存在很大的缺陷,人事分配制度僵化以及人才激励机制缺失等问题。这些问题严重阻碍着医院人力管理资源管理水平的提升,影响医院的进步与发展。本文对公立医院战略人力资源管理策略进行了研究分析,旨在完善公里医院人力资源管理体系,促进公立医院的进步与发展。
出处
《人力资源管理》
2017年第11期217-219,共3页
Human Resource Management
