摘要
在社会主义经济市场规模、开放程度不断加大的情况下,事业单位所面对的竞争压力变得愈来愈大,这对其发展管理提出了新的要求。对于事业单位发展而言,人力资源是基础性的资源。只有实现单位内部人力资源合理、科学配置,才能将人才的价值充分发挥出来,从而为事业单位健康、稳定发展提供充足的动力。在人力资源管理工作实施过程中,绩效管理是关键的一环。通过有效的绩效管理,能够激发职工的工作积极性与主观能动性,进一步挖掘出人力资源的深度价值。基于此,本文对新时期事业单位人力资源绩效管理进行了综合性阐述,并提出了相关优化策略,以供参考。
出处
《人力资源管理》
2017年第11期399-399,共1页
Human Resource Management
