摘要
青年行政管理人员是未来现代医院管理的主力军,现代医院要建设一支高素质的管理人才队伍,就必须加强对青年人的培养。本文分析了医院在可持续发展中青年管理人员的现状和存在的问题,结合医院的发展特点,设计轮转制度及内容、整合院内外优质培训资源、规划职业生涯等,提出以"能力导向型"的青年管理人员轮转培养方式。现在医院应通过对管理人员的培养,进一步优化人才结构,实现医院的最佳管理目标,促进医院发展。
出处
《实用医院临床杂志》
2017年第6期260-261,共2页
Practical Journal of Clinical Medicine
基金
四川省科技厅科研基金资助项目(编号:2015ZR0098)
