摘要
自2009年深化医药卫生体制改革以来,国内公立医院的绩效薪酬管理制度发生了明显的变化。为深入研究我国县级公立医院改革试点中绩效薪酬管理体系的实施效果,文章选用了国家第二批县级公立医院综合改革试点医院中的江西省于都县人民医院作为典型案例进行研究。通过全面分析该医院的绩效薪酬管理体系并与RBRVS管理模式进行比较,对我国现阶段县级公立医院绩效薪酬管理体系改革提出相应的政策建议。
出处
《江西财经大学学报》
CSSCI
北大核心
2017年第6期64-76,共13页
Journal of Jiangxi University of Finance and Economics
基金
教育部人文社会科学重点研究基地重大项目"新型农村合作医疗费用管控研究"(15JJD630010)
