摘要
近年来，北京妇产医院高度重视科研与学科建设工作，确定了创建“高水平研究型妇产专科医院”的学科发展规划。通过“人才、学科、管理、文化”“四轮驱动”加强学科及品牌科室建设、提高医院核心竞争力。专业技术人员作为医院学科建设的主体，对科研工作的满意程度直接影响医院的科研和学科发展水平，因此，建立符合专业技术人员需求的科研管理模式，营造良好的科研环境，改善科研支撑条件，对推动医院科研及学科建设工作具有重要意义。
出处
《北京医学》
CAS
2017年第11期1169-1171,共3页
Beijing Medical Journal
