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国有文化企业员工绩效管理探析被引量：2

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摘要国有文化企业是发展文化产业、建设社会主义先进文化的重要力量。做好国有文化企业员工绩效管理工作有利于提升员工工作热情和积极性,帮助企业增加核心竞争力。在阐述绩效管理理论的基础上,分析了国有文化企业的特点,提出国有文化企业应从如下方面完善员工绩效管理体系:制定科学的绩效目标和计划,建立绩效管理保障体系,健全绩效考核体系,建立有效的反馈机制,做好绩效结果应用。

作者陈丹

机构地区中国广播电视网络有限公司

出处《现代商业》 2018年第4期78-79,共2页 Modern Business

关键词国有文化企业绩效管理绩效考核

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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