员工建言行为的内涵、影响因素和结果效应:文献回顾的视角被引量：2

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摘要员工建言行为是组织行为学的新兴课题。本文通过对员工建言行为的文献回顾,系统梳理了员工建言行为内涵的发展及与其他相近概念的辨析、分析了影响员工建言行为的两大因素:组织因素和个体因素、分析员工建言行为对组织绩效等结果的影响效应。

作者魏秀丽马筱涵

机构地区北方工业大学经济管理学院

出处《现代商业》 2017年第34期83-86,共4页 Modern Business

关键词员工建言行为组织因素个体因素结果效应

分类号 F270 [经济管理—企业管理]

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