摘要
＂职场囚徒＂既不利于组织竞争力的发挥与增强,又妨碍组织对新人才的吸收。心理资本是个体在成长和发展过程中表现出的一种积极心理状态,与工作绩效关系密切。从心理资本开发与管理的角度来看,提升个体的自我效能、乐观、希望、韧性四个方面的积极性,是＂职场囚徒＂自我救赎之道。
出处
《领导科学》
北大核心
2018年第6期15-17,共3页
Leadership Science
基金
凯里学院2017年度校级立项辅导员课题“凯里学院五年制民族大专班级治理与学生心理资本关系的理论与实践”(项目编号:S1726)
贵州省教育科学规划项目“人格特征对大学新生适应性的影响机制研究”(项目编号:2016C043)
