公立医院绩效薪酬制度改革初探被引量：13

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摘要建立符合医疗行业特点的公立医院绩效薪酬制度,突出公益导向、体现知识价值是公立医院绩效薪酬制度改革的核心内容。河南省人民医院遵循医学发展规律和医改政策导向,借鉴相对价值比率(resource based relative value scale,RBRVS)和疾病诊断相关分组(diagnosis related groups,DRG)等现代绩效管理理论,建立了基于医务人员知识价值的绩效薪酬考评体系,取得了经济效益和社会效益。

作者武素英李建军赵要军刘青妹杨阳

机构地区河南省人民医院阜外华中心血管病医院

出处《河南医学高等专科学校学报》 2018年第2期215-217,共3页 Journal of Henan Medical College

基金河南省医学科技攻关计划(201303153) 河南省软科学研究项目(142400410169)

关键词知识价值绩效薪酬公益性公立医院

分类号 R197.3 [医药卫生—卫生事业管理]

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