摘要
近年来,国内高校纷纷启动新一轮人事制度改革,深入推行岗位聘任制度和岗位绩效工资制度,旨在促进高校规范收入分配秩序,优化资源配置,充分调动教职工的工作积极性,构建更为有效的激励约束机制。西部高校由于区域经济发展水平和高校自身发展现实,对优秀人才吸引力不足。一个科学的考核体系和绩效工资制度,对于学校人才队伍建设乃至学校长远发展至关重要。西部高校应基于学校现状,多维度综合考虑战略目标、发展定位、预算安排、各类人员之间收入差距等,制定一个科学合理的绩效工资分配方案。
出处
《中国高校科技》
CSSCI
北大核心
2018年第4期66-68,共3页
China University Science & Technology
基金
西安电子科技大学基本科研业务费项目"新形势下高校绩效考核与收入分配制度思考与实践"(RW140412)的资助
