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拖欠年终奖,可否追究单位负责人拒不支付劳动报酬罪? 被引量：1

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摘要案例：小曹和其同事与公司的劳动合同中约定：公司根据员工年度考核,以及生产任务完成情况,应于次年元月五日前向员工支付年终奖。而2017年的统计结果表明小曹和其同事每人应得年终奖2万元以上。可经小曹和其同事多次催要,公司不仅以效益下滑、亏损严重等为由拒不支付,公司负责人甚至决定在转移大部分财产后歇业。

作者颜东岳

出处《劳动保障世界》 2018年第3期59-59,共1页

关键词年终奖单位负责人劳动报酬公司负责人拖欠合同约定年度考核劳动合同

分类号 F275.4 [经济管理—企业管理]

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