摘要
选聘到乡村任职的高校毕业生即大学生村官,要经历为期3年的服务,大学生村官年纪轻,有活力、有知识,对于农村经济与文化发展能起到重要作用.但在此过程中也暴露出一些问题,大学生村官激励机制不完善的现象尤为突出,对于大学生村官计划的推行产生了不良影响.本文针对大学生村官激励机制展开探讨,首先探讨其中存在的问题,通过原因分析,提出完善对策,主要包括提高薪酬福利待遇水平,丰富激励手段,完善激励配套政策等,旨在进一步完善健全大学生村官激励机制.
出处
《神州》
2018年第15期239-239,共1页
基金
南京晓庄学院优秀毕业设计（论文）培育项目,项目名称：基于双因素理论的大学生村官激励机制研究--以南京市为例
