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高潜力人才，抓好“选培用”三关

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摘要一个企业后备经营管理人才的储备是否充足，素质是否合格，是事业永续的关键。后备人才的存在，也给在职者以压力并激发整个组织的活力。尤其是新任一把手，在人才出现断层或者业务需要转型时，后备人才队伍建设更加重要。

作者田效勋

机构地区北京智鼎管理咨询有限公司

出处《企业家信息》 2018年第6期77-78,共2页 Information for Entrepreneurs

关键词经营管理人才人才队伍建设后备人才业务需要一把手企业

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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