摘要
员工培训已成为企业培养高素质员工,打造核心竞争力的重要手段,培训本身的质量对企业发展至关重要。由于中小企业对员工培训重视不够,员工培训体系缺乏系统性和规范性,忽视培训需求调查和分析,使得培训的专业化水平较低,培训方式单一,内容缺乏聚焦,培训结果运用没有明确一套有效的激励机制,缺少培训的需求分析,从培训投入、培训需求分析、培训规范化等方面提出了解决中小企业培训问题的行之有效的对策,从而提高员工劳动素质和能力,增强企业的市场竞争力。
出处
《商业经济》
2018年第6期98-99,132,共3页
Business & Economy
