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用人单位对“不能胜任”解聘的法律风险防范被引量：1

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摘要在司法实践中,用人单位对劳动者"不能胜任"本职工作而解聘的合法性负有举证责任,但用人单位对于法律规定的"不能胜任"条款通常不能严谨使用,导致解除过程中蕴含着巨大的法律风险,用人单位应当确保劳动者不能胜任工作的认定合法、解聘程序合法,对司法环节劳动争议败诉的风险防范引起高度重视。

作者凌晶

机构地区华侨大学法学院

出处《北方经贸》 2018年第7期53-55,共3页 Northern Economy and Trade

关键词劳动合同法律风险防范

分类号 D922 [政治法律—法学]

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参考文献6

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北方经贸

2018年第7期

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