摘要
对于我国的中小企业来说,绩效考核机制可以有效提升企业的运行效率,在促进企业组织结构得到不断优化的同时,也有助于企业员工工作效率的大幅提升,员工通过绩效考核可以发现自己在工作中的不足,针对自身不足进行及时地改正,员工的不断进步与发展也促进了企业的进步与发展。但是,我国很多中小企业在绩效考核工作开展过程中还存在许多的问题,对中小企业的发展非常不利,因此,文章首先分析了中小企业绩效考核中存在的问题,然后提出了相应的解决策略。
出处
《中国集体经济》
2018年第23期96-97,共2页
China Collective Economy
