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国有企业中层管理人员绩效考核问题分析与策略被引量：8

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摘要绩效考核贯穿于企业人力资源管理的整个过程,是人力资源管理的核心一环。在企业管理系统中,高层管理人员是企业战略目标的制定者,而中层管理人员不但是企业决策的具体执行者,更是基层员工的管理者,保障着企业各项工作能否顺利实施,决定着企业的实际经营效益,在企业中有着举足轻重的地位。国家供给侧结构性改革的推进,国有企业发展和提升压力不断增加,国有企业如何制定行之有效的绩效考核体系。

作者钮约然

机构地区西安国家民用航天产业基地管委会人事劳动社会保障局

出处《现代企业》 2018年第8期9-10,共2页 Modern Enterprise

关键词绩效考核体系中层管理人员国有企业企业人力资源管理核问题企业管理系统高层管理人员结构性改革

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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