摘要
群体劳动争议本质上是一种社会冲突,受外部力量的刺激矛盾不断激化,进而在共同利益诉求的驱使下出现群体劳动争议行为。在冲突双方博弈的过程中,不对等条件下的根本利益诉求无效、协调渠道不畅和多元化社会资源不对等促使群体劳动争议成为可能或进一步激化。在社会冲突视角下分析群体劳动争议事件,对正确看待该冲突,从社会管理的"安全阀"角度消除冲突根源,化解群体劳动争议冲突,构建和谐劳动关系意义重大。
出处
《开封教育学院学报》
2018年第8期278-283,共6页
Journal of Kaifeng Institute of Education
基金
教育部人文社会科学研究规划基金项目"经济新常态下群体劳动争议的特点
趋势及法律对策研究"(项目编号:16YJA820020)
