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劳动争议产生的原因探讨及其预防——以增强劳动者的法律意识为中心

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摘要 培育劳动者的法律意识,有利于增强劳动者的维权能力,降低执法部门执法的难度,敦促用人单位提高其合法运营的意识。造成劳动者法律意识欠缺的原因主要有:熟人社会所养成的重许诺、轻合同的生活习惯,劳资双方的不对等关系使得待遇问题不明朗,劳动者缺乏证据意识等。相关政府机构、律师协会以及高校建立合作机制,采取多层级、多模式的形式,加大相关法律意识的宣传教育,可以有效维护劳资双方的权益,减少因维权而造成的社会问题。
作者 申羽凡
机构地区 国家电网延安分公司
出处 《新西部（中旬·理论）》 2018年第9期81-82,共2页 New Western
关键词 劳动争议 劳动者 用人单位 法律意识
分类号 F249.26 [经济管理—劳动经济]
  • 相关文献

参考文献3

二级参考文献30

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共引文献20

新西部（中旬·理论）
2018年 第9期

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