探讨如何创新医院人力资源管理机制被引量：1

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摘要就我国医院的发展情况看,大部分医院仍属于传统管理理念主导的事业单位。而事业单位面临的共性问题,就是过于主观控制人才管理,缺乏人性化管理分配,使得医院缺乏专业性且经验丰富的人才,限制了医院的发展。这些问题提醒我们应注重医院的人才培养,采用人性化的人事分配和管理,良好配置医院的人力资源,建立健全人才管理机制,创新理念,促进医院的建设发展。

作者邓汉雄

机构地区新宁县中医医院

出处《管理观察》 2018年第26期187-188,共2页 Management Observer

关键词医院人力资源管理机制创新

分类号 R197.32 [医药卫生—卫生事业管理]

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