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校园招聘中无领导小组讨论法的应用研究

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摘要校园招聘涉及的应聘者人数众多,对于实施面试的企业来说,面试环节的评价方法关注甄选质量的同时,务必要高效,无领导小组讨论评价方法可以帮助校园招聘达到此效果。本文以A银行校园招聘第一次面试为例,详细介绍面试中采用的无领导小组讨论评价过程,分析评价中"人"的因素存在的问题,并针对性提出切实可行的解决办法。

作者公双雷牟影

机构地区广州科技贸易职业学院

出处《产业与科技论坛》 2018年第15期50-53,共4页 Industrial & Science Tribune

关键词无领导小组讨论校园招聘商业银行

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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