摘要
当前,动漫企业内部管理不规范、人才流动性大、人力资源管理不到位成为其发展的瓶颈,而高效团队式管理是指导中小企业人力资源管理、增强其凝聚力的一种有效模式。文章从高效团队和动漫企业的关系入手,运用层次分析法,深入分析和研究二者之间关系的相似性、一致性,探求在规范化管理中保持灵活性特色的适合动漫企业发展的人力资源管理模式。
出处
《山东行政学院学报》
2018年第5期82-85,共4页
Journal of Shandong Academy of Governance
基金
2012年山东行政学院调研课题"山东省动漫产业发展研究"
