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地勘单位青年技术人才组织黏性提升思考——以重庆市地勘局208地质队为例被引量：1

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摘要地勘单位的事业传承与转型发展需要青年技术人才发挥其中坚力量,但地勘单位对青年技术人才的吸引力度和黏性却不足。如何激发地勘单位青年技术人才干事创业热情、提升青年技术人才对地勘单位的组织黏性是急需解决的问题。文章以208地质队的青年技术人员为调查样本,通过调查数据反映的问题,分析原因、寻找方案,以期对提高地勘单位青年技术人才组织黏性提供借鉴参考。

作者周虹

机构地区重庆市地质矿产勘查开发局

出处《中国管理信息化》 2018年第23期111-114,共4页 China Management Informationization

关键词地勘单位青年技术人员组织黏性提升

分类号 F279.23 [经济管理—企业管理]

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2018年第23期

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