摘要
本文选取我国上市银行2009~2013年的面板数据,研究国有银行和股份制银行员工收入差距与银行绩效之间的关系。研究发现:适当的收入差距对银行绩效具有正向的促进作用,过大的收入差距反而降低银行绩效;相对于股份制银行,国有银行的员工对于收入差距表现得更为敏感;监事会和独立董事在银行管理方面没有发挥应有的作用。研究还表明,目前我国上市银行员工的收入差距总体上在合理的范围之内,能够在一定程度上促进银行绩效提升。
出处
《财会月刊（中）》
北大核心
2015年第5Z期68-71,共4页
finance and accounting monthly
基金
陕西省教育厅人文社会科学基金项目"利率市场化下陕西省企业融资风险衡量与管理创新研究"(编号:14JK1072)
陕西省社科基金"丝绸之路经济带"专题研究项目重点项目"丝绸之路经济带货币流通问题研究"(编号:2013SC003)
