摘要
卫生事业的发展,需要各类专业人才,人是管理中最活跃最能动的因素。当前,卫生事业改革正在逐步深入,为了适应社会主义市场经济的大环境,需要人门不断更新观念,建立一种人事管理新机制。 树立人才新观念 在计划经济管理体制下,人事管理权限过份集中,医院缺乏必要的用人自主权,个人缺乏应有的选择职业权;管理方法大多是强调编制,控制人数,很难做到因岗因事设人。
出处
《中医药管理杂志》
1998年第2期30-32,共3页
Journal of Traditional Chinese Medicine Management
