出处
《中国人力资源开发》
2002年第7期57-59,共3页
Human Resources Development of China
同被引文献17
1 万海桦.国内外教学质量评估的实践与发展[J] .经济与社会发展,2003,1(4):148-150. 被引量：15
2 方振邦,王国良.以KPI为核心的企业绩效管理体系设计[J] .中国人力资源开发,2005,22(1):58-63. 被引量：41
3 欧光军,袁仕喜.面向知识型员工的个性化薪酬体系设计[J] .科技管理研究,2005,25(9):224-226. 被引量：8
4 黄攸立,钱大奎.电力施工企业的绩效管理[J] .中国人力资源开发,2005,22(10):54-57. 被引量：3
5 朱曙明.论对员工个性差异的管理[J] .企业技术开发,2006,25(2):31-32. 被引量：8
6 吴建南,岳妮.利益相关性是否影响评价结果客观性:基于模拟实验的绩效评价主体选择研究[J] .管理评论,2007,19(3):58-62. 被引量：28
7 柳晓妮,张晓京,张丽嘉.学生评教的研究与实践[J] .理工高教研究,2007,26(3):13-15. 被引量：7
8 Dennis,M.D..Designing Effective Performance Appraisal Systems[A].Condery,S.E..Handbook of Human Resource Man- agement in Government[M].San Francisco:Jossey-Bass Publish- ers,1998:369.
9 G公司内部资料
10 [美]雷蒙德·A·诺伊(Raymond A·Noe)等 著,刘昕.人力资源管理[M]中国人民大学出版社,2001.
引证文献7
1 余幂.企业绩效考核指标的缺陷及改进[J] .甘肃农业,2004(7):64-65. 被引量：3
2 陈晓翠.基于KPI的企业部门绩效考核体系设计——以某能源公司为例[J] .中国人力资源开发,2007,24(2):61-64. 被引量：17
3 李秀媛.电力企业战略绩效指标体系的分解研究[J] .中国电力教育（下）,2009(9):255-257.
4 张玫,胡文华.关于加强重庆市旅行社员工培训的几点思考[J] .重庆电力高等专科学校学报,2009,14(4):73-75.
5 蒋文能.试论党校教学及其评估的矛盾和困难[J] .中共成都市委党校学报,2012,23(2):66-71. 被引量：8
6 蒋文能.党校教学评估的矛盾及其解决之道[J] .攀登（哲学社会科学版）,2012,31(2):149-155. 被引量：2
7 井辉,张国良.个性化人力资源管理实践:概念与内容[J] .领导科学,2016,0(10Z):42-44. 被引量：2
二级引证文献32
1 尹继承.新时期“群众路线”在党校教学改革中的应用与思考[J] .吕梁教育学院学报,2014,31(1):5-7.
2 范民英.基层党校经济学教学针对性和实效性的思考[J] .商,2012(12):35-37.
3 王凤鸣.基于BSC的中小民营企业绩效评价指标体系研究[J] .机械管理开发,2008,23(1):111-112. 被引量：3
4 王金龙.公司绩效管理研究——以DL公司为例[J] .无锡商业职业技术学院学报,2008,8(2):51-53. 被引量：1
5 何亦名,甘春华,卢笛.成长中家族企业的量化绩效考核案例研究[J] .中国人力资源开发,2010,27(6):55-59. 被引量：1
6 黄小明.企业绩效考核的量化问题刍议[J] .江西金融职工大学学报,2010,23(4):71-74. 被引量：1
7 王晓.浅析企业物流绩效考核存在的问题及应对措施[J] .科协论坛（下半月）,2012(4):137-139. 被引量：2
8 张强,李莹英.基于联网的高速公路收费管理绩效考核体系总体设计——以重庆为例[J] .知识经济,2012(12):123-124.
9 范民英.基层党校经济学教学针对性和实效性的思考[J] .经济视角（下）,2012(6):170-172. 被引量：3
10 卜鹏爱.企业知识型员工绩效考核研究[J] .现代妇女（理论前沿）,2013(1):73-75.
1 岳春华.工商企业员工激励机制的问题研究[J] .集团经济研究,2007(05S):277-278.
2 孙杰.浅谈人力资源管理[J] .科技情报开发与经济,2004,14(9):132-134. 被引量：1
3 陈雪琼.浅谈企业提高员工个性化的途径[J] .经济师,2002(6):165-166.
4 李云,龚林海.员工流动性的对策探讨[J] .财经科学,2001(S2):107-109. 被引量：2
5 孙杰.浅谈企业人力资源管理[J] .科技情报开发与经济,2004,14(10):283-284. 被引量：2
6 邓晓文.对供电企业员工个性化职工能力培训规划的初步探讨[J] .科技信息,2011(21):394-395.
7 冯新亮.知识型员工个性化激励研究[J] .东方企业文化,2013(3S):277-277.
8 张颖,牛艳伟.柔性管理在企业经济管理中的作用[J] .生产力研究,2013(5):141-143. 被引量：22
9 李南雁,李龙光.大规模定制生产与人力资源管理的战略转变[J] .产业与科技论坛,2009,8(2):202-203.
10 刘荟延.自助式整体薪酬及其在我国的适用性研究[J] .商业经济与管理,2005(2):34-37. 被引量：2
