职业化管理——提高员工绩效的重要途径
被引量：14
出处
《中国人力资源开发》
2002年第9期54-56,共3页
Human Resources Development of China
同被引文献53
-
1钱琨.高职院校精细化职业指导的作用与实施[J].创新与创业教育,2013,4(5):40-41. 被引量：6
-
2高宝君.现代企业新宠———职业化员工[J].经济论坛,2004(15):59-59. 被引量：1
-
3莫海燕.企业最看重的职业化行为[J].职业,2004(7):36-37. 被引量：1
-
4李兰,彭泗清.中国企业家的职业化进程:回顾与展望[J].管理世界,2004,20(9):148-149. 被引量：6
-
5宋瑞卿,樊而峻.古典理论与管理的职业化[J].企业管理,2004(10):95-96. 被引量：4
-
6刘喜才.浅论企业员工队伍的职业化建设[J].就业与保障,2005(1):18-18. 被引量：3
-
7杜庆君.“专业化+职业化”:当前高校专职辅导员队伍建设的新视角[J].山东省青年管理干部学院学报（青年工作论坛）,2005(2):98-99. 被引量：50
-
8张兰霞,金环.企业人力资源管理能力的模糊综合评价[J].科技进步与对策,2005,22(12):148-150. 被引量：4
-
9李燕荣.加快汽车人才开发 推动汽车产业发展[J].北京市计划劳动管理干部学院学报,2006,14(3):27-30. 被引量：4
-
10樊宏,韩卫兵.“五步法”开发任职资格标准[J].人力资源,2006(10S):14-15. 被引量：5
引证文献14
-
1丁秀玲.略论我国员工职业化的管理[J].南京财经大学学报,2007(1):46-49. 被引量：7
-
2陈静.试论我国高校学生工作队伍的职业化标准[J].江苏高教,2009(2):121-123. 被引量：6
-
3山峰,马爱霞.医药企业员工离职对企业的双重影响[J].管理观察,2010(32):213-214.
-
4史雪琳,郑玉睿,张成江.汽车人才职业化管理体系设计[J].现代商贸工业,2011,23(1):41-43.
-
5李厚本.企业员工职业化的内涵和特征[J].企业经济,2011,30(3):81-83. 被引量：7
-
6宋内燕.企业员工职业化素养提升及培养体系构建[J].石油教育,2011(4):16-18. 被引量：2
-
7乐章,付华.人力资源管理者的职业发展规划研究[J].中国人力资源开发,2011,28(10):29-33. 被引量：1
-
8陈红.浅议优秀员工素质提升体系建设[J].石油教育,2012(2):25-28. 被引量：1
-
9徐茂生,黄琳.失地农民职业化的内涵和特征研究[J].农民致富之友,2014(9):210-210.
-
10史雪琳,孙闪闪.人力资源管理者职业化研究——基于熵权模糊综合评价的[J].现代商贸工业,2014,26(14):18-20. 被引量：1
二级引证文献45
-
1何杰.浅谈企业技术研发人员绩效管理共性问题及其改进措施[J].现代经济信息,2022(24):149-151.
-
2周剑峰,黄丽帆.陈设设计教学中的"职场化"岗位体验教学研究[J].包装世界,2020(6):43-46.
-
3杨柳春.广东新校区辅导员职业化的困境与对策[J].科教文汇,2010(21):12-13.
-
4陈红新,张婧嫄,王祯.高校辅导员职业化概念与途径研究综述[J].黑龙江教育学院学报,2010,29(11):31-33. 被引量：6
-
5李湘晖.高校辅导员专业化建设中的问题与对策[J].出国与就业（就业教育）,2010(22):36-37. 被引量：1
-
6申晓腾,戴赤彬.高校辅导员职业化进程中存在的问题及对策[J].文教资料,2011(5):198-200. 被引量：2
-
7李厚本.企业员工职业化的内涵和特征[J].企业经济,2011,30(3):81-83. 被引量：7
-
8田东林,张毅,起建凌.高校学生工作队伍建设研究——以云南农业大学为例[J].当代经济,2011,28(9):110-111. 被引量：2
-
9刘琳.加强高校辅导员职业化的思考[J].职业时空,2011,7(12):73-74. 被引量：1
-
10江历明.国内外职业化研究现状综述[J].漳州师范学院学报（哲学社会科学版）,2011,25(4):29-32. 被引量：3
;
