建立合理有效的人才培养机制被引量：1

BUILDING REASONABLE AND EFFECTIVE TALE NT TRAINING MECHANISM

导出

摘要培养人才是开发利用人才的重要环节。国外企业的成功经验,就在于高度重视人才的培育,并将其作为加强企业管理、深化企业改革的重要组成部分。中国的企业在培育人才方面,应始终贯彻理论联系实际、学用一致、按需分配、讲求实效的原则,适应社会、经济、科技发展的需要,特别是针对企业发展本身需要来确定培训内容和目标,努力提高人才的动手和动脑能力,充分发挥人才在企业中的主观能动性。

作者刘冬阳

出处《现代人才》 2006年第6期40-41,共2页

关键词人才培养机制企业改革培育人才动脑能力理论联系实际人力资源企业人才队伍人才资源组织学习

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

同被引文献13

1孟化.木桶理论与企业用人[J].商场现代化,2008(2):323-323. 被引量：4
2东方文欣.重视人才当务之急[J].中国集体经济,2006(3):2-4. 被引量：1
3田泽.我国企业人力资源管理与开发的创新[J].商场现代化,2006(09X):293-294. 被引量：8
4陈全明,张广科.科学人才观与我国人才资源能力建设[J].管理世界,2006,22(9):151-152. 被引量：14
5章思才.人才理念、人才管理与团队建设[J].中国集体经济,2006(10):26-30. 被引量：3
6尹艳冰,赵涛,罗钢强.企业科技创新人才的培养与激励[J].科技管理研究,2006,26(11):132-133. 被引量：22
7蔡平.论中小企业的人才战略[J].商场现代化,2007(01Z):291-292. 被引量：9
8叶华.人才培养创新服务区域经济发展[J].商场现代化,2007(04S):284-285. 被引量：5
9侯锡林.企业家精神:高校创业教育的核心[J].高等工程教育研究,2007,55(2):31-34. 被引量：55
10张小建.大力推进校企合作加速培养高技能人才开创职业培训新局面——在校企合作培养高技能人才工作视频会上的讲话[J].中国职业技术教育,2007,23(11):5-7. 被引量：33

引证文献1

1陈晓雁.滨海新区人才的培养和利用[J].天津市财贸管理干部学院学报,2009,11(4):37-38.

1晓平.解构预算[J].新理财（公司理财）,2013(9):4-4.
2胡志强.劳动者的尊严[J].工会博览,2010(6):1-1.
3福建：厦门将建4万套社会保障性住房[J].中国工程建设通讯,2007(15):17-17.
4刘松.企业IT的云计算演进路径[J].软件世界,2009(12):96-96.
5范恒山.激励机制与市场选择[J].瞭望,2002(24):21-21.
6上海今年预计发布100个新职业[J].就业与保障,2005(7):34-34.
7史炳昌,徐沛川.浅议高校职工住房条例的制定[J].交通高教研究,1991(2):83-85.
8吕建军.关于马克思劳动价值论的现实思考[J].贵州财经学院学报,2002(2):9-13.
9马艳,杨晓晖.项目教学法在数控加工课程教学中的应用探究[J].中国教育技术装备,2011(29):97-98.
10金焕民.劳动力商品的定价原理[J].销售与市场,2012(11):2-2.

现代人才

2006年第6期

浏览历史

内容加载中请稍等...

建立合理有效的人才培养机制被引量：1

同被引文献13

引证文献1

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史

建立合理有效的人才培养机制 被引量：1

同被引文献13

引证文献1

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史

建立合理有效的人才培养机制被引量：1