摘要
近年来,市场竞争日趋激烈,人力资源的理念越来越受到人们的重视,人力资源管理在企业管理中所占据的比重也日益增长。但随着社会主义市场经济体制的发展,传统的人事管理已不能满足现代人力资源管理的需要,在实际应用中日益凸显的诸多问题,导致企业内部生产率增长逐渐减缓。在这种情况下,针对人力资源中员工绩效考核方法进行研究是非常有必要的。本文通过对现阶段人力资源绩效考核专题中的突出问题进行研究,进而对其应用方法提出了作者自己的观点和建议,与业内同仁探讨。
出处
《中国商贸》
北大核心
2011年第07Z期45-46,共2页
China Business & Trade
