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企业核心人才胜任力模型研究
被引量：
7
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摘要
本文阐述了企业核心人才胜任力模型的概念,分析了胜任力模型的研究意义,运用德尔菲法请专家对企业核心人才的胜任力指标进行了筛选、评定、打分、确定权重,在此基础上构建了企业核心人才的胜任力模型,并对模型进行了初步的实践应用,对企业核心人才的评价与选择具有较强的指导意义。
作者
张成芬
机构地区
西安邮电学院经济与管理学院
出处
《中国商贸》
北大核心
2011年第07Z期53-54,共2页
China Business & Trade
基金
西安邮电学院中青年科研基金(ZL2009-45)
关键词
核心人才
胜任力
胜任力模型
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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